Nach erfolgreichem Abschluß des Studiums, haben junge Berufseinsteiger hohe Erwartungen an ihre Arbeitgeber wie an den Einstiegsjob selbst. Laut einer Studie der Wirtschaftsprüfungsgesellschaft Ernst & Young gilt ein hohes Einstiegsgehalt schon nahezu als Grundvoraussetzung, um ins Gespräch zu kommen. Darüber hinaus wünscht man sich vor allem ein kollegiales Arbeitsumfeld mit viel Freiraum für selbständiges Handeln sowie eine respektvolle Beziehung zum Chef. Für wichtig wird zudem eine gewisse Jobsicherheit gehalten. Doch bietet ein Job all diese Vorzüge, so werden sie schnell mit Füßen getreten. Die Lernbereitschaft und Mobilität junger Berufseinsteiger läßt oftmals zu wünschen übrig. Leider wird auch leicht das im Studium erworbene Wissen überschätzt. Gerne kommen Absolventen z.B. schon nach den ersten Wochen im Unternehmen mit ungeschickten Verbesserungsvorschlägen, ohne die Prozesse schon wirklich zu kennen und sich den nötigen Respekt im Team erarbeitet zu haben. Mit eigener Kritikfähigkeit ist es weit weniger her, ebenso übrigens, wie mit den eigenen Führungsfähigkeiten. Unsicherheit wird schnell mit Arroganz übertüncht. Und schon hat man sein Team oder schlimmstenfalls gleich seinen Chef gegen sich. Auf diese Weise katapultiert man sich schneller wieder an die ‚frische Luft‘ als einem lieb ist. Doch dann fehlt nicht nur ein Einkommen für den Lebensunterhalt, sondern ggf. auch noch das Geld für die Rückzahlung eines Studienkredites. Immer mehr Studierende müssen auf eine externe Finanzierung ihres Studiums zurückgreifen, weil die familieneigenen Mittel nicht ausreichen und neben dem Studium kaum Zeit für einen Nebenjob bleibt. Gerade Absolventen, die einen Studienkredit oder BaföG in Anspruch genommen haben, sollten sich daher beim Jobeinstieg kooperativ zeigen. Denn gerade für sie ist ‚Jobsicherheit‘ die nächsten Jahre das allerwichtigste, um schnell die Verbindlichkeiten los werden zu können.

[ High Potentials im Ingenieurwesen überschätzen sich zum Berufsstart ]